员工福利

　　1、介绍奖500 元/人；2、全勤奖50 元/月；3、工龄奖600 元/年（10 年封顶）；4、住房补贴；5、计件保底工资；6、绩效奖金；7、节日礼品；8、培训晋升；9、旅游；10、各类文体活动；11、社会保险；12、健康体检；13、优秀员工干部奖；14、个人贡献奖；15、年终奖； 16、开门红奖500 元/人；17、食堂餐费补贴

幸隆大学

　　传统的大学教育更多的偏重理论教育，传授的主要是通用的知识和技术，随着新时代对人才要求的变化，我们发现传统的大学管理课程越来越不能满足市场的需求。市场对人才的需要从单一的技术、学历型向综合能力、个性化、培养复合型人才转化，而传统的大学教育对综合能力、个性化的培养明显不足，这一点在中国的大学教育体系中尤为突出。由于特殊的国情，中国的大学教育不可能单纯的作为精英教育，也不可能对每个学生进行有针对性的培养。而且，在大学学习的知识和实际工作中运用的知识往往有错位，这也就是为什么很多大学生觉得自己所学的知识没有用！而企业大学可以弥补传统大学的不足，通过企业内部讲师和内部化的课程，针对企业的实际情况和特点，对员工进行更有针对性的教育。

　　作为企业未来发展的关键战略，企业大学是幸隆发展到一定阶段必须建立的机构平台。